สวัสดี คุณกำลังใช้งานในฐานะบุคคลทั่วไป โปรดเข้าสู่ระบบหรือสมัครสมาชิกเพื่อโพสข้อความติดต่อหรือแสดงความคิดเห็นค่ะ


หัวข้อ: ลูกน้องทำงานไม่มีประสิทธิภาพและพฤติกรรมไม่เหมาะสมสามารถเลิกจ้างโดยจ่ายเงินชดเชย?  (อ่าน 27 ครั้ง)

ในกรณีหัวหน้างานประเมินแล้ว เห็นว่าลูกน้องทำงานไม่มีประสิทธิภาพและพฤติกรรมไม่เหมาะสม สามารถเลิกจ้างโดยจ่ายเงินชดเชยได้มั๊ยคะ
1.มาสายเป็นประจำ อย่างน้อยอาทิตย์ละหนึ่งวัน มากสุดอาทิตย์ละ 4 วัน
2.เล่นอินเตอร์เนตเป็นประจำในเวลางานทำให้ประสิทธิภาพในการทำงานลดลง เช่น คีย์ข้อมูลผิด ส่งเอกสารผิด
3.คุยโทรศัพท์ส่วนตัวในเวลางานเป็นเวลานาน และเมื่อต้องปฎิบัติงานตามคำสั่ง ณ เวลานั้น กลับปฎิเสธคำสั่งของหัวหน้างาน เช่น หัวหน้ามีงานด่วน แต่ไม่ปฎิบัติตามคำสั่ง ยังคงคุยโทรศัพท์ส่วนตัว
4.ทำงานผิดพลาดในส่วนที่ต้องรับผิดชอบ

ในส่วนของการเล่นอินเตอร์เนต และโทรศัพท์ ได้เคยตักเตือนด้วยวาจาไปแล้ว
ที่กล่าวมาทั้งหมดนี้ สามารถใช้เป็นสาเหตุแห่งการเลิกจ้าง โดยจ่ายค่าชดเชยได้มั๊ยคะ

โดย: audsara เมื่อ: 07 พฤศจิกายน 2019, 16:04:30