สวัสดี คุณกำลังใช้งานในฐานะบุคคลทั่วไป โปรดเข้าสู่ระบบหรือสมัครสมาชิกเพื่อโพสข้อความติดต่อหรือแสดงความคิดเห็นค่ะ


หัวข้อ: ด้านกฎหมายแรงงาน  (อ่าน 92 ครั้ง)

เรียนปรึกษาครับว่า
ในกรณีที่ลูกจ้าง (นายธง) ทำหนังสือยินยอมโอนย้ายนายจ้างจากบริษัท ก. ไปยัง บริษัท ข.
โดยลูกจ้างมีข้อตกลงว่าร่วมกันทั้งบริษัท ก. และบริษัท ข. ว่าบริษัท ข. จะต้องนับอายุงานต่อเนื่องให้กับนายธง (นายธง ทำงานกับบริษัท ก. จำนวน 18 ปี)
ทั้งนี้ บริษัท ก. และบริษัท ข.เป็นคนละนิติบุคคล โดยบริษัท ก. ถือหุ้นบางส่วนในบริษัท ข.   

นายธง ทำงานกับบริษัท ข. มาอีกจำนวน 5 ปี อายุครบ 60 ปี บริษัท ข. จึงเลิกจ้างตามเกณฑ์เกษียณอายุงาน และต้องจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงาน
คำถามครับ
1. บริษัท ข. ต้องจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงานให้นายธง ด้วยอายุงานเพียง 5 ปี หรืออายุงานที่นับต่อเนื่องรวม 23 ปี (400 วัน)
2. ในกรณีที่บริษัท ข. จ่ายค่าชดเชยให้นายธง ด้วยอายุงาน 23 ปี บริษัท ข. สามารถเรียกค่าใช้จ่ายส่วนต่างเงินชดเชย (บริษัท ข. ควรจ่ายเพียง 180 วัน แต่ต้องจ่าย 400 วัน) กับบริษัท ก. ได้หรือไม่
ขอบคุณครับ

โดย: tanatch เมื่อ: 16 ธันวาคม 2019, 12:12:21