สวัสดี คุณกำลังใช้งานในฐานะบุคคลทั่วไป โปรดเข้าสู่ระบบหรือสมัครสมาชิกเพื่อโพสข้อความติดต่อหรือแสดงความคิดเห็นค่ะ


หัวข้อ: เลิกจ้างกระทันหัน  (อ่าน 152 ครั้ง)

ผมทำงานในบริษัทแห่งหนึ่งเป็นเวลา 11 เดือนโดยเป็นพนักงานประจำและผ่านการทดลองงานเรียบร้อย แต่ในช่วงที่มีการระบาดของโควิด19 ทำให้บริษัทประสบปัญหาขาดทุนเลยมีการลดวันทำงานของพนักงาน(ไม่มีการทำหนังสือให้เซนต์รับทราบ)โดนที่พนักงานก็เข้าใจฝ่ายบริหารคงยอมลดวันทำงานตามตำแหน่งที่แตกต่างกันไป ผ่านมาไม่กี่วันบริษัทประกาศเลิกกิจการโดยมีการแจ้งล่วงหน้า 30 วัน และให้พนักงานทำงานต่อได้อีก 30 วัน กล่าวคือพนักงานต้องได้ค่าจ้างการทำงานเป็นระยะเวลา 30 วัน หลังจากนั้นมีประกาศให้พนักงานลดวันทำงานคนละ 6 วัน เนื่องจากไม่มีงานเข้ามาดังนั้นพนักงานจะได้รับค่าจ้างที่ 24 วัน (เป็นพนักงานที่มีเงินเดือนประจำและคงที่ตามสัญญาจ้างงาน) ผ่านการทำงานของเดือนสุดท้ายมาได้ 10 วัน บริษัทแจ้งให้ทุกคนไม่ต้องมาทำงานทั้งที่ประกาศสิ้นสุดวันทำงานวันสุดท้ายที่ 30 ของเดือน จึงมีข้อรบกวนเรียนถามดังนี้
1.บริษัทสามารถลดวันทำงานลูกจ้างได้โดยไม่ได้รับความยินยอมได้หรือไม่
2.บริษัทสามารถใช้ค่าจ้างแค่ 10 วันสุดท้ายมาคำนวณค่าชดเชยตามกฎหมายได้หรือไม่ กล่าวคือ สมมุติผมได้รับเงินเดือนๆละ 30,000 บาท และทำงานยังไม่ถึง 1 ปี ค่าชดเชยตามกฎหมายต้องได้รับไม่น้อยกว่าค่าจ้าง 30 วันสุดท้าย บริษัทจะใช้ข้ออ้างว่าคิดจาก 30 วันสุดท้ายที่ลูกจ้างมาทำงานแค่ 10 วันได้หรือไม่
3.บริษัทจะใช่ข้ออ้างว่าเนื่องจากไม่มีงานเลยให้หยุดกระทันหันโดยไม่แจ้งล่วงหน้าได้หรือไม่
ขอบพระคุณล่วงหน้าสำหรับความช่วยเหลือในครั้งนี้

โดย: Materailboy เมื่อ: 09 เมษายน 2020, 20:08:26