สวัสดี คุณกำลังใช้งานในฐานะบุคคลทั่วไป โปรดเข้าสู่ระบบหรือสมัครสมาชิกเพื่อโพสข้อความติดต่อหรือแสดงความคิดเห็นค่ะ


หัวข้อ: ปรึกษาคดีแรงงาน  (อ่าน 11807 ครั้ง)

ได้รับหนังสือ บอกกล่าวเลิกจ้างจากบริษัท
โดยมีเนื้อความดังนี้
ขอไม่เปิดเผยชื่อบริษัทนะครับ

โดยที่ขณะนี้ บริษัท ... ได้รับผลกระทบเกี่ยวกับภาวะเศรษฐกิจ รวมทั้งภาวะการณ์แพร่เชื้อโรคระบาดโควิด-19
ที่เกิดขึ้นในปังจุบัน ทำให้บริษัทต้องแบกรับคำใช้จ่ายต่างๆ รวมทั้งเงินค่าจ้างพนักงานด้วย

ด้วยเหตุข้างต้น บริษัท ... จึงบอกเลิกจ้างท่านโดยให้มีผลการเลิกจ้างตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2563
โดยบริษัทฯ ตกลงจ่ายค่าจ้างรวมทั้งสิทธิต่าง ๆ ที่ท่านพึงได้รับตามกฏหมายทุกประการ

เนื้อความทีเท่านี้ครับ

จะสอบถามว่าเรามีสิทธิได้รับได้รับ ค่าชดเชย ตามอายุงานไหมครับ
อายุงานผม 9 ปี 5 เดือนครับ

เพราะตอนนี้ยังไม่มีแจ้งทางทางบริษัทเลยว่าจะมีการชดเชยหรือไม่อย่างไรนะครับ

โดย: eramthgin เมื่อ: 20 เมษายน 2020, 16:04:53


สวัสดีค่ะ มาขอคำแนะนำและปรึกษาค่ะ
หนูทำงานบริษัทแห่งหนึ่ง เป็น เวลา 1 ปี 5 เดือน อีก 16 วัน ทางบริษัทมีการหักเงินค้ำประกัน เดือนละ 500 กฏระเบียบแจ้งไว้ว่า ถ้าพนักงานจะขอลาออก ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า 1 เดือน ถึงจะได้รับเงินประกันคืน ภายในระยะเวลา 120 วัน
หนูคิดไว้แล้วว่า จะขอยื่นใบลาออกตามทึ่กำหนด แต่หนูได้แจ้งไว้กับทาง ผู้จัดการเขตว่าจะลาออก ด้วยวาจา ในเบื้องต้นแล้ว แต่เกิดเหตุการณ์ฉุกเฉินซึ่งทำให้เราไม่สามารถเดินทางมาทำงานได้ และ บวกกับในสถานการณ์ปัจุบันโควิค-19 ก็ยิ่งทำให้ตัดสินใจ ไม่มาปฎิบัติงานเลย แต่ได้มีการมาเขียนใบลาออกตามที่แจ้งไว้ แต่มิได้ทำงานต่ออีก 1 เดือน ซึ่งทางบริษัทต้องไม่คืนเงินประกันอย่างแน่นอน มาขอคำแนะนำว่าเราต้องทำอย่างไรดีเพื่อให้ทางบริษัทคืนเงินประกันของเราซึ่งเป้นจำนวนเยอะพอสมควร
ถ้าทางบริษัทเห็นแก่ความสมเหตุสมผลว่าควรจะคืนหรือไม่ อยากขอให้พิจารณาก่อนตัดสิ้นใจในกฎเกณฑ์
*หมายเหตุ*
-ทางบริษัท ไม่มีการจ่ายเงินให้เป็นสอบแรงไม่ว่าจะเป้น วันนักขัตฤกษ์ หรือ ประเพณี
ตามปฏินกำหนด
-มีการหักเงินในเวลาที่พนักงานมาสายเกินกว่ากำต
-ไม่การพักเที่ยงในเวลาที่กำหนด
-ไม่มีจ่ายเงินล่วงเวลาในช่วงเวลาเย็น
-มีการหักเงินถ้าพนักงานตรวจงานผิด (หักลอย ไม่มีแจ้งในสลิป)
ในกรณี ถ้าทางบริษัทไม่คืนเงินประกันของเราที่หักจากค่าแรงเรา เราควรทำอย่างไรดีค่ะ ขอคำแนะนำด้วยค่ะ

โดย: ไพลิน มาลี เมื่อ: 02 พฤษภาคม 2020, 15:03:29


 :) :)

โดย: Naris เมื่อ: 12 พฤษภาคม 2020, 07:07:26


สวัสดีครับ ผมเข้ามาขอคำปรึกษาปัญหาการโยกย้าหน้างาน ให้ไปทำงานอื่นแทนหน้างานเดิมครับ
...เริ่มต้นก็คือ แต่เดิมผมสมัครงานเข้ามาในตำแหน่ง Inspector ของแผนก QC ครับ รับวุฒิ ปวส. ผมใช้วุฒิตรงกับคุณสมบัตรที่ระบุไว้ในรายละเอียดของประกาศรับสมัครงาน
   เดิมที หน้างานที่ทำมาตลอดจะเกี่ยวข้องกับงานลักษณะการวัดค่าของชิ้นงานโดยเครื่องมือวัด การควบคุมคุณภาพในกระบวนการผลิต การควบคุมการปรับแต่ง แก้ไข Tooling ต่างๆที่ใช้ผลิตชิ้นงานควบคู่ไปกับพนงแผนก Maintenance
การควบคุมผลิตภัณฑ์ใหม่ๆให้ได้คุณภาพตาม
Drawing และ Inspection sheet ต่างๆที่กำหนดโดยลูกค้า รวมไปถึงการไปทำงานข้างนอกเพื่อพบลูกค้า และวิเคาระห์ปัญหา การหาสาเหตุ การแก้ไขปัญหานั้นๆควบคู่ไปกับลูกค้า มาตลอดระยะเวลา 13 ปีพร้อมกับตำแหน่ง Sub-Leader
   จนกระทั่งมาถึงปี 2562 ที่ผ่านมา ในแผนกมีการแจ้งปรับโครงสร้างขององค์กรใหม่ หลายๆนโยบายมีหนึ่งเรื่องที่ทาง ผจก.ขอความร่วมมือมาก็คือ การปรับอัตราส่วนจำนวนของหัวหน้างานกับพนง. หมายความว่า จำนวนหัวหน้างานมีเยอะมากกว่าจำนวนพนง.ทั่วไป จึงจำเป็นที่จะต้องถอดหัวหน้างานตามจุดต่างๆออกมา แล้วให้ไปทำงานอื่นแทนโดยไม่ได้ย้ายแผนก ซึ่งก็มีผมที่เลือกให้ความร่วมมือเขา(แต่ตอนที่ยังไม่สมัครใจออกจากหน้างานเดิม ยังทราบว่างานใหม่ที่จะให้ทำคืองานอะไร)
   จนกระทั่งได้จำนวนหัวหน้างานที่ต้องการลดคน
เขาจึงเรียกประชุมและชี้แจงลักษณะงานใหม่ที่จะให้ทำ คือ สร้างศูนย์Learning เพื่อจะ Training พนักงาน กลุ่มพวกผมก็เดินหน้าทำการสร้างสิ่งที่เขาต้องการ แต่พอวันเวลาผ่านไป ชีวิตการทำงานมันเลื่อนลอยไร้จุดหมายที่แน่ชัดและขาดจุดยืนที่มั่นคงให้กับชีวิตลูกจ้าง
  อย่างแรกที่เจอก็คือ เขาอยากลดจำนวนหัวหน้างานลง แต่พอผมออกมาจากจุดเดิมแล้ว ทำไมถึงมีการปรับตำแหน่งขึ้น ของหัวหน้างานที่ยังอยู่ ให้ขึ้นมาเป็น Leader สูงกว่าผม
  -หน้างานใหม่ ไม่มี OT ไม่ได้เข้ากะ รายได้หาย
  -มีตำแหน่งSub-Leader แต่กลับไม่มีผู้ใต้บังคับบัญชา คือ ถูกตัดบทบาทสายการควบคุมพนง.ให้ขาดอย่างสิ้นเชิง
  -สร้างศูนย์ Learning แต่ไม่สร้างบุคลากรที่จะเป็น Trainer เพื่อ Training ถูกสั่งให้เปิดการอบรมพนง.ไปก่อน แล้วค่อยมาหาคอร์สอบรมเข้ามาให้ทีหลัง
  -ลักษณะหน้างานใหม่ไม่ตรงกับความรู้ความสามารถและประสบการณ์ทำงานที่มีมาตลอดระยะเวลา 13 ปี
  -งานใหม่ที่ทำ ทำให้พวกผมเกิดความรู้สึกว่าถูกลดบทบาทจากหน้างานที่เคยได้ใช้ทักษะในเรื่องเครื่องมือวัดหรือการเป็น Inspector ที่ผ่านมานั้น กลับกลายมาได้ทำงานที่ต่ำกว่า Level เดิม
...ผ่านไปไม่นาน ก็มีการขอกำลังคนไปทำงานจุดอื่นอีก ก็คืองาน Test ทำลายชิ้นงาน ซึ่งเป็นงานที่เคยมีเกิดขึ้นมาแล้ว แต่ถูกยกเลิกไปด้วยเหตุผลอะไรไม่ทราบ แต่การให้เอากลับมาทำครั้งนี้ เป็นนโยบายลด Cost ซึ่ง Test โดยไม่ต้องทิ้งชิ้นงาน
...จากเป็น Inspector กลายมาเป็นหน้างานเคาะเหล็กตีชิ้นงานเพื่อทดสอบคุณภาพของกระบวนการประกอบ เป็นงานที่โยกมาจากแผนก Production มาให้ QI วุฒิปวส.ทำ
และกลุ่มคนที่ทำงานนี้ก็มีหัวหน้างาน 2 คน และพนง.ทั่วไป 2 คน หัวหน้างานก็ตีเหล็กเหมือนพนง.
พนง.ก็ตีเหล็กเหมือนหัวหน้างาน
หัวหน้างานกับพนง.แผนก QC ต้องมาเคาะเหล็ก Test งานแทนหน้างานเดิมของฝ่ายผลิต
...ผมจึงอยากทราบแน่ชัดว่าลักษณะเคสที่ผมเจออยู่เป็นการโยกย้ายหน้างานที่ทำให้มีระดับและบทบาทการทำงานที่ต่ำลงกว่าเดิมหรือไม่ครับ
ส่วนจะเป็นคุณหรือไม่นั้น กลุ่มพวกผมสูญเสียรายได้จากค่ากะ ค่า OT มาเป็นเวลา 1 ปีแล้ว ชีวิตความเป็นอยู่ลำบากขึ้นกว่าเก่ากับการที่จะต้องดิ้นรนหารายได้เพิ่ม มาชดเชยส่วนที่หายไป
รบกวนให้ความกระจ่างกับผมด้วยครับ
       ขอบคุณครับ
 

โดย: dokjan เมื่อ: 12 พฤษภาคม 2020, 16:04:34